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商品說明

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型號：RIC-12

商品尺寸：170 x 170 x 135(mm)

重量：500g

外箱尺寸：175 x 175 x 140(mm)

消耗功率：3.75W

額定電壓：DC3V

額定容量：500ml

產地：中國

注意事項

1. 本商品屬於個人衛生用品，拆封使用後恕不接受退換貨

2. 保固：請依產品保固/說明書所刊載內容，在正常使用下保固期限1年，耗材品及人為因素使用錯誤導致商品毀損或故障，恕不在保固範圍內。



商品訊息特點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【譚淑珍】

「18％」，曾讓朝野相互攻擊、謾罵，國、民兩黨的主席，包括連戰與蔡英文在黨主席任內，都因為曾領「18％優惠存款」備受批評。

每年高達800億元的18％預算支出，更是逢選舉必會「開罵」的議題。

18％，成為馬政府、小英政府「年金改革」的重點；小英政府也終於在年初的「年金改革國是會議」中宣告：18％將走入歷史，6年後歸0％。

然而，18％卻沒有因此消失，因為勞保年金改革的方向是：勞保費率以每年調升0.5個百分點，從現行的9.5％直到「18％」為止，這讓不少企業界好康偷偷說感到不解，為啥又是「18％」？難道年金就是離不開「18％」這個數值？

當費率升到18％時，工商團體估算，在雇主負擔70％不變的情況下，逐年以增加0.5百分點的比率連續調漲至2035年，企業整體負擔將因此增加1兆258億元。

此一推估，讓副總統、也是年金改革委員會召集人陳建仁特別召記者會澄清：「根據官方估算，若從現行的9.5％增加到今年的10％，資方增加負擔金額是95億元。」他還說，從調整決定開始，每年調升0.5個百分點，到2035年時還有10年的時間。

政府要說重點是：費率的調整，不管是資方，還是勞方，增加的金額「都不大」，總之，官方的估算是：衝擊不大、影響面也不大。

問題是，費率是每年0.5個百分點往上加，而政府卻只算加了0.5個百分點後的10％所增加費用，企業界簡直要翻白眼。

就算勞保年金每年都只增加95億好了，企業還要再負擔勞退的6％...。當然，依照政府的思維，那是本來就存在的，即使勞保年金不改革，企業還是要負擔，所以，想當然爾的會認為是：根本沒有影響！

當基本工資的時薪調高至133元，月薪調至2萬1,009元時，勞動部的算盤也是，月薪不過調漲5％，實質影響不大...。

然而，勞動部5％的算盤，當企業界用電子計算機一算，嚇！那絕不是5％、調個1,001元的簡單算數題。

基本工資調為21,009元，很多人可能不知道，為了這多出來的9元零頭，雇主每年要多負擔29億1,732萬元。因為多了9元後，勞、健保因此都跳了一級，每人每月勞保多出66元、健保多了41元，勞退則多出54元，若以151萬名勞工計算，一年增逾29億元。

就像單看9元，從錢的價值，是連1顆茶葉蛋都買不起，其實，這也是政府的思維。

每一項政策，政府都是單獨看，看勞保年金改革，只看1年：影響不大；看勞退：雇主提撥率只有6％；看基本工資，只調了5％...。

但是，每年0.5個百分點＋勞退提撥6％＋調薪5％＋...，那就不只一點點了；影響也不會是小小了。

（中央社紐約11日綜合外電報導）家中排行常給人的刻板印象是，老么是被捧在手掌心上的寶貝，夾心餅老二被忽視，老大則最聰明。根據近來一項研究，老大最聰明可能真是這麼一回事。

新研究發現，排行老大的孩子學業及智力表現較佳。根據這項發表於「人力資源期刊」（Journal ofHuman Resources）的研究指出，老大優勢顯然很早就出現，第一個孩子在嬰兒及學步時期，認知測驗成績就比弟弟或妹妹在同階段時來得好，原因可能是父母養育方式大不同。

這項發現是基於美國全國年輕孩童縱向調查（Children of the National Longitudinal Survey ofthe Youth），內容涵蓋14到21歲數千名美國人的資料，這些人在1979年首度受訪，此後定期受訪。這些資料包括工作狀況、收入、教育和其他背景資料。

研究共同作者、波士頓分析組織經濟學家萊曼（Jee-Yeon K. Lehmann）告訴美國國家廣播公司「今日秀」（Today）：「我們對出生排行在認知測驗成績上帶來不同如此早出現，感到訝異。」

研究發現，父母給予所有孩子同等的愛和照顧，但在老大身上投入最多心力，對接下來報到的孩子則無法像過去一樣費盡心思照顧。

萊曼表示：「父母應該知道的是，在孩子身上投注心力無比重要，尤其孩子出生後前幾年。」（譯者：中央社蔡佳伶）1060211

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